Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο Google NewsΗ συμπερίληψη και η ισότητα στο εργασιακό περιβάλλον είναι έννοιες που σταδιακά κερδίζουν έδαφος καθώς ενσωματώνονται στον τρόπο λειτουργίας, αλλά και στη φιλοσοφία των επιχειρήσεων και των οργανισμών που θέλουν να ταυτίζουν το brand τους με τον προοδευτισμό και την καινοτομία. Οι εποχές έχουν αλλάξει και οι γυναίκες δεν χρειάζεται πια να υψώσουν τον τόνο της φωνής για να ακουστούν και να γίνουν ορατές. Είναι η μεθοδική δουλειά, το Mindset και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά τα οποία διαθέτουν που τις καθιστούν απαραίτητα συστατικά στο μείγμα του ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας με αναπτυξιακή προοπτική.
Τα τμήματα HR αντιλαμβάνονται τα οφέλη της ένταξης περισσότερων γυναικών στο εσωτερικό μιας επιχείρησης και φροντίζουν να επιλέγουν κάποιον σε μια θέση, όχι βάσει φύλου, αλλά βάσει ικανοτήτων, απόδοσης και αποτελεσματικότητας. Οι λόγοι που ενισχύουν το ποσοστό των στελεχών γένους θηλυκού είναι οι εξής:
- Οι γυναίκες λειτουργούν και σκέφτονται διαφορετικά
Οι γυναίκες είναι εκ φύσεως ηγέτες και ομαδικοί παίκτες. Συνήθως “διαβάζουν” το χώρο στον οποίο βρίσκονται, τις μη λεκτικές ενδείξεις και τη γλώσσα του σώματος καλύτερα από τους άντρες ομολόγους τους. Τείνουν να είναι πιο άμεσες και διαφανείς, καθώς και πιο υποστηρικτικές προς τους άλλους. Όταν οι ανδρικοί εγωισμοί και οι αντιπαλότητες μετριάζονται ή αφαιρούνται, ο χώρος εργασίας μπορεί να είναι λιγότερο τοξικός και πιο παραγωγικός.
Πρέπει επίσης να διδάξουν στους άνδρες ηγέτες και εργαζομένους πώς να ενστερνίζονται τις ιδιότητες που αποτελούν στοιχείο του συμπεριφορικού DNA των γυναικών. Αυτά είναι χαρακτηριστικά εγγενή στους περισσότερους άνδρες, αλλά οι άντρες έχουν εκπαιδευτεί να τα καταπιέζουν. Φανταστείτε έναν χώρο εργασίας στον οποίο οι άνθρωποι άκουγαν πραγματικά ο ένας τον άλλον. Οραματιστείτε μια εταιρεία όπου περισσότεροι εργαζόμενοι θα υποστήριζαν τις προσπάθειες και θα γιόρταζαν τα επιτεύγματα των συναδέλφων τους. Αυτό είναι κάτι που πρέπει να ενθαρρύνουμε, και όχι απλώς να μένει στη σφαίρα του φαντασιακού.
- Οι γυναίκες αξίζουν περισσότερα
Γιατί λοιπόν οι γυναίκες συνεχίζουν να υποτιμώνται και, σε πολλά επαγγέλματα, λίγο πολύ αποκλείονται ή στερούνται την πρόσβαση σε πολύτιμα εργαλεία που θα επιτρέψουν την επαγγελματική τους ανέλιξη; Τα καλά νέα είναι ότι οι γυναίκες δεν επιβάλλουν με το ζόρι την παρουσία τους. Εάν δεν μπορούν να γίνουν αποδεκτές και να εκτιμηθούν στο «κλαμπ των αγοριών», θα δημιουργήσουν χωρίς δεύτερη σκέψη και τύψεις τους δικούς τους χώρους εργασίας. Οι γυναίκες είναι κορυφαίες σε θέματα δικτύωσης, επιλέγουν τη συνεργασία αντί του ανταγωνισμού και γνωρίζουν ότι η παλίρροια ανυψώνει όλα τα σκάφη. Κατανοούν τη σημασία της σύνδεσης με τους πελάτες και τα ενδιαφερόμενα μέρη. Εκτιμούν την οικογένεια και την ομάδα πάνω από το δικό τους εγώ.
- Είναι doers
Όσα εμπόδια και αν σταθούν στο δρόμο τους θα τα καταφέρουν. Γυναίκες ιδρύτριες startup εταιρειών με αποκλειστικά γυναικείες ομάδες το 2021 έλαβαν 6,9 δις δολάρια χρηματοδότηση, σε σύγκριση με 3,3 δισεκατομμύρια δολάρια το 2020, σύμφωνα με μια πρόσφατη έκθεση της PitchBook Data. Ομάδες μικτών φύλων με τουλάχιστον μία γυναίκα ιδρυτή έλαβαν 47 δισεκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση VC το 2021, από 19 δισεκατομμύρια δολάρια το 2020. Το 2022, οι εταιρείες επιχειρηματικών συμμετοχών έχουν ήδη επενδύσει 980 εκατομμύρια δολάρια σε ιδρυτικές ομάδες αποκλειστικά για γυναίκες, σε σύγκριση με 758 εκατομμύρια δολάρια το 2012, σύμφωνα με την ίδια έκθεση.
Οι επενδυτές δεν πετούν χρήματα. Κάνουν εξονυχιστικό έλεγχο και επενδύουν μόνο όταν αισθανθούν ότι θα λάβουν καλή απόδοση της επένδυσής τους. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων πρέπει να κάνουν το ίδιο. Θα πρέπει να κοιτάξουν πέρα από τις απαρχαιωμένες προκαταλήψεις και τα στερεότυπα και να επενδύσουν σε ένα εργατικό δυναμικό που καλωσορίζει τις γυναίκες, τις φρέσκες ιδέες, την ενέργεια και τα ταλέντα τους.
