Διαβάστε όλες τις τελευταίες ειδήσεις στο Google NewsΣτην εποχή της ταχύτητας και των ολοένα και πιο αυξημένων απαιτήσεων, η εργασία μεταλλάσσεται πιο συχνά από ποτέ, από καθήκον σε ανάγκη. Και αντίστροφα. Μήπως είναι επιτακτική ανάγκη, να προάγουν οι επιχειρήσεις ένα πρότυπο εργασιακό περιβάλλον, που, όχι μόνο θα εξασφαλίζει τα αναγκαία προς το «ζην», αλλά και προς το «ευ ζην»;
Την απάντηση έρχεται να δώσει η διαμόρφωση της εικόνας στα εργασιακά ζητήματα που δείχνουν πως είναι καίριας σημασίας για το μέλλον της ελληνικής επιχειρηματικότητας. Βασικό ζητούμενο η δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας που θα ωθεί και θα ενισχύει την συμπερίληψη, τη δικαιοσύνη, και θα ενσωματώνει τη διαφορετικότητα, ενώ παράλληλα, θα προσφέρει μια, όσο το δυνατόν πιο ισορροπημένη σχέση ανάμεσα στην επαγγελματική και προσωπική ζωή.
Ένα τέτοιο μοντέλο υιοθετεί η Ελληνικός Χρυσός, που σήμερα βρίσκεται στη λίστα με τις δεκαοκτώ επιχειρήσεις που έλαβαν το Σήμα Ισότητας SHARE (πρωτοβουλία του υπουργείου Εργασίας). Ανταποκρινόμενη στα κριτήρια αξιολόγησης, η Ελληνικός Χρυσός απέσπασε τη θετική εισήγηση της ανεξάρτητης Επιτροπής Αξιολόγησης, που υλοποιεί το ευρωπαϊκό πρόγραμμα στην Ελλάδα.
Πρόκειται για μία διάκριση που βασίστηκε στις δεσμεύσεις και τις πολιτικές που εφαρμόζει η εταιρεία καθώς και στην εταιρική κουλτούρα που αναπτύσσει προωθώντας την ίση μεταχείριση των δύο φύλων, την ισότητα στη λήψη των αποφάσεων και τη συμφιλίωση επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής ανεξαρτήτως φύλου και άλλου είδους διάκρισης μεταξύ των εργαζομένων.
Το νέο σύστημα για το ανθρώπινο δυναμικό
Στόχος της εταιρείας είναι η δημιουργία ενός αποδοτικού και ταυτόχρονα δίκαιου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος που εφαρμόζει ένα νέο σύστημα εκπαίδευσης, αξιολόγησης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού της με τρόπο διαφανή και αξιοκρατικό.
Ειδικότερα, οι πολιτικές που εφαρμόζονται από την εταιρεία περιλαμβάνουν:
- Συγκεκριμένους δείκτες και στόχους σχετικά με την εκπροσώπηση των γυναικών στο εργατικό δυναμικό του οργανισμού και την ισότητα των φύλων. Οι επιδόσεις της εταιρείας καταγράφονται ανά εξάμηνο και δρομολογούνται ενέργειες στο πλαίσιο της διαρκούς βελτίωσης
- Συνεχείς εκπαιδεύσεις των στελεχών σε θέματα ηγεσίας που ενδυναμώνουν τις πρακτικές συμπερίληψης
- Έναρξη υλοποίησης έρευνας σε θέματα συμπερίληψης σε ετήσια βάση και συνεχή αξιολόγηση και σύγκριση των αποτελεσμάτων
- Ενεργή Πολιτική κατά της βίας και της παρενόχλησης
- Διαδικασία συνεντεύξεων και δημοσίευσης θέσεων εργασίας με τρόπο διαφανή και χωρίς αποκλεισμούς λόγω φύλου ή άλλης ιδιότητας
- Μηχανισμό αναφορών που επιτρέπει στους εργαζόμενους να αναφέρουν οποιοδήποτε περιστατικό παρενόχλησης με ασφάλεια
- Αναβάθμιση της διαδικασίας συνεντεύξεων και της δημοσίευσης ανοιχτών θέσεων εργασίας διαφάνεια και χωρίς προσδιορισμούς που ενδεχομένως να αποκλείουν υποψηφιότητες βάσει φύλου ή άλλου χαρακτηριστικού
- Υποστήριξη της γονεϊκότητας με δυνατότητες για ελαστικό ωράριο ή/και εξ αποστάσεως εργασία για άνδρες και για γυναίκες
- Καμπάνιες ευαισθητοποίησης σε θέματα συμπερίληψης και ενσωμάτωσης της διαφορετικότητας και συμμετοχή σε διεθνή προγράμματα ενδυνάμωσης των γυναικών στον κλάδο, όπως το International Women in Mining
Όπως αναφέρει σχετικά ο Νίκος Μπίρης, Senior Business Partner της Δ/νσης Ανθρώπινου Δυναμικού της Ελληνικός Χρυσός, «σε περιόδους μεγάλων προκλήσεων όπως αυτή που αντιμετωπίζουμε σήμερα, οι επιχειρήσεις πρέπει να έρθουν ακόμα πιο κοντά στους ανθρώπους τους για να μπορέσουν να μακροημερεύσουν. Η ισότητα, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα και στην ισορροπία προσωπικής και εργασιακής ζωής, είναι αξίες χωρίς τις οποίες καμία σύγχρονη επιχείρηση δεν μπορεί να ατενίζει το μέλλον με αισιοδοξία».
Υπογραφή Χάρτας Διαφορετικότητας
Επιπλέον, υποστηρίζοντας έμπρακτα την πολιτική ίσων ευκαιριών στο εργασιακό περιβάλλον, η Ελληνικός Χρυσός προχώρησε και σε μία ακόμη καταλυτική ενέργεια, την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας. Είναι μία πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, του Κυττάρου Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων (ΚΕΑΝ) και του Diversity Charter Greece, για την προώθηση της ισότητας και της διαφορετικότητας στις ελληνικές επιχειρήσεις.
Επί της ουσίας, με την αποδοχή των όρων που υπαγορεύονται από τη Χάρτα Διαφορετικότητας, η Ελληνικός Χρυσός επιβεβαιώνει στην πράξη τη δέσμευσή της για την ανάπτυξη ενός εργασιακού περιβάλλοντος ίσων ευκαιριών, χωρίς αποκλεισμούς. Κινητήριος δύναμη για την ανάληψη αυτής της πρωτοβουλίας αποτελεί η κοινή πεποίθηση σύσσωμης της διοικητικής ομάδας της εταιρείας ότι το δικαίωμα στη διαφορετικότητα είναι βασικό κριτήριο για την επαγγελματική ευημερία και εξέλιξη των ανθρώπων, αλλά και του ίδιου του οργανισμού που επενδύει σε μία κουλτούρα υψηλής απόδοσης και αξιοκρατίας.
«Με την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, υπογραμμίζουμε ταυτόχρονα τη ρητή μας δέσμευση να προάγουμε έμπρακτα τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη σε όλο τον Οργανισμό, ανεξαρτήτως φύλου ή πεποιθήσεων. Αναπτύσσουμε πολιτικές και σχεδιάζουμε προγράμματα που θωρακίζουν τη μοναδικότητα κάθε συναδέλφου, δίνοντας ίσες ευκαιρίες στον καθένα ώστε να αναπτύσσει τις δεξιότητές του, κομίζοντας στο τραπέζι του διαλόγου νέες και διαφορετικές γνώμες και οπτικές, που είναι τελικά το ζητούμενο», υπογραμμίζει χαρακτηριστικά, ο Χρήστος Μπαλάσκας, Αντιπρόεδρος και Γενικός Διευθυντής Ελλάδας της Eldorado Gold Corporation καναδικής μεταλλευτικής εταιρείας, η οποία διαθέτει 25 χρόνια εμπειρίας στην έρευνα, ανάπτυξη και λειτουργία μεταλλείων ανά τον κόσμο και μέρος της οποίας αποτελεί, από το 2012, η Ελληνικός Χρυσός.
Θυμίζουμε πως η Χάρτα Διαφορετικότητας, πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της Διαφορετικότητας στις επιχειρήσεις, ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2019. Η Ελλάδα έγινε η 23η χώρα που υπέγραψε τη Χάρτα και στόχος της είναι λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.
